OE-Kompakt: Lernweg für ganzheitliche und systemische Organisationsentwicklung
Ein kompakter Lernweg für Führungskräfte, interne und externe BeraterInnen, ProjektleiterInnen, PersonalentwicklerInnen und Coaches
3 Module à 2 Tage:
Modul 1: Di, 29. – Mi, 30. September 2020
Modul 2: Di, 03. – Mi, 04. November 2020
Modul 3: Mi, 09. – Do, 10. Dezember 2020
Der eine wartet, dass die Zeit sich wandelt, der andere packt sie kräftig an und handelt. – Dante
Organisationen entwickeln sich ständig weiter – durch den permanenten Austausch mit ihrer Umwelt, durch sich rasch ändernde Bedürfnisse ihrer KundInnen, durch technologische, gesellschaftliche und politische Entwicklungen, durch neue legistische Rahmenbedingungen, durch divergierende Erwartungen der MitarbeiterInnen an die Arbeitswelt usw.
Um die >> Komplexität der Organisationsveränderung zu strukturieren und zu steuern, braucht es gut qualifizierte Change BegleiterInnen. Ihre Herausforderung besteht darin, die Hebel mit der größten Veränderungswirksamkeit zu finden, um die Organisationsentwicklung gezielt zu unterstützen. Dabei sind neue Ansätze (z.B. Agilität und Selbststeuerung) ebenso zu berücksichtigen wie erprobte Methoden und Instrumente.
In „OE Kompakt – Lernweg für ganzheitliche und systemische Organisationsentwicklung“ werden den TeilnehmerInnen in einem kompakten Format jene Konzepte und Grundlagen vermittelt, die für die Begleitung von OE-Prozessen bestens geeignet sind. Das Systemverständnis von Trigon Entwicklungsberatung sowie Modelle und Konzepte, die in unzähligen Veränderungsprojekten erprobt wurden, bilden den Rahmen des OE-Kompakt-Lernweges.
Methodik
Folgende Methoden werden eingesetzt: Kurzinputs, Checklisten, Kurzfilme, Organisationsaufstellungen, Einzel- und Gruppenarbeiten, Diskussionsrunden, digitaler Workspace auf Social Collaboration
Plattform für kollegialen Austausch, Farbübungen, Rollengespräche, Arbeit an konkreten Fallbeispielen aus der Praxis der TeilnehmerInnen, Transferübungen.
Die maximale Gruppengröße beträgt 12 TeilnehmerInnen.
