Eindrücke von einem Seminar in Leesburg, Viriginia. Eine kleine Gruppe von Organisationsentwicklern arbeitete gemeinsam an Theorie, Werkzeugen und Instrumenten zum Veränderungsmanagement in komplexen Problemsituationen.
Effektive Führungskräfte handeln bewusst und achtsam. Sie folgen dabei ihren Werten und Prinzipien. Sie fokussieren auf Entwicklung - ihres Verantwortungsbereiches, ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ihrer eigenen Persönlichkeit.
„Wir arbeiten schon seit 15 Jahren mit Wolfgang Grilz zusammen.
Er unterstützt uns in kompetenter Weise bei der Weiterentwicklung unserer
Unternehmens- und Führungskultur mit innovativen methodischen Zugängen.“
DI Dr. Franz Kainersdorfer, Vorstandsmitglied der voestalpine AG
und Leiter der Metal Engineering Division des Konzerns
Im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfolgen Unternehmen Markenbildungsstrategien und Kampagnen zur Mitarbeiterakquistion.
Die Infografik zeigt, dass wirksames Employer Branding nach einer als attraktiv erlebten Unternehmenskultur verlangt.
Führen ohne Vorgesetztenfunktion
Sie haben Führungsaufgaben, ohne Ihren Mitarbeitern hierarchisch vorgesetzt zu sein? Gute Voraussetzungen, um zu echter Akzeptanz und Autorität zu gelangen! Außerdem machen Sie sich fit für
Führungsfunktionen in agilen Unternehmen.
Der Wettbewerb um die besten Mitarbeiter ist oft so hart wie jener um die Kunden. Die Fachkarriere oder Expertenkarriere ist ein Weg, um Talenten attraktive Karrieremöglichkeiten im Unternehmen anzubieten.